连年来，跟着公众模式健康意志的晋升，对模式照应劳动的需求也日益飞扬欧洲杯体育，除了在精神专科病院就诊之外，许多东谈主也会在市面上的模式照应机构中寻求专科匡助。关联词，关于不具备模式专科常识的时时东谈主来说，差异一个模式照应师是否专科靠谱，真的是太难了！

事实上，最近也有来访者（指寻求模式照应劳动的东谈主）在接管模式照应后反而症状加剧，致使最终取舍自裁，大约因为伦理谈德争议而推上公论风口浪尖的新闻出现。

这其实也体现出了当下模式照应行业存在的一些问题，即枯竭完善的市集圭表和监管，莫得协调的行状准入圭臬等等，这就导致时时各人很难判断一个模式照应师的锋利，致使可能会在照应经由中受到二次伤害。

那么，时时各人如何本事判断又名模式照应师是否专科靠谱呢？

基于模式照应行业的一些多数共鸣和原则，不靠谱的模式照应师至少有以下 6 个特征之一，有任何一个，都需要咱们提高警惕，再行扫视或取舍闭幕这段可能存在风险的照应干系。

一、宣称"自创"或" 100% 调治"

的模式疗法

模式照应有多个表面学派，各自提供了不同的疗养设施。不同学派的模式照应师会选定不同的技能来匡助来访者，这也决定了来访者在照应经由中会有如何的体验。关联词，由于模式学学派纷乱，时时东谈主也不太了解，这就给了某些东谈主运用患者的契机，底下就浮松先容一下主学派别。

现在模式学界较为公认的模式照应学派主要包括：

1

精神分析疗法

精神分析由弗洛伊德创立，觉得模式问题源于潜意志突破和童年经验。在照应经由中，照应师通过虚幻分析、目田梦想等技能，匡助来访者挖掘和意会我方的步履和情愫模式，促进模式成长。主要分支包括：经典精神分析、荣格分析模式学、自我模式学、客体干系表面和自体模式学等。

2

解析步履疗法

解析步履疗法开采在当代步履目的模式学基础上，觉得模式问题源于不顺应的念念维和步履模式。照应师会聘请解析重构、步履激活、骄横疗法等技能，匡助来访者识别和矫正非顺应性的信念和步履，酿成更积极的念念维样式。主要分支包括：理秉性愫疗法、辩证步履疗法和选定承诺疗法等。

3

东谈主本目的疗法

东谈主本目的疗法强调个体的主不雅体验和自我价值，觉得每个东谈主都有内在的才略通过自我探索来已毕成长。照应师提供无条目积极防备和共情的环境，而非率领。这与精神分析和解析步履疗法中照应师担任 " 民众 " 变装的样式很不相通。主要分支包括：来访者中心疗法、存在目的疗法、体式塔疗法和情愫焦点疗法等。

除此之外还有系统式家庭疗法、叙事疗法和艺术疗养等其他学派。这些模式照应学派都有其特有的上风和甘休，其照应成果取决于该学派与来访者的匹配进度、咨访干系是否清雅等多种身分。统共正规学派都经过丰富的表面和施行考证，但并莫得哪一种是适合于任何东谈主和任何模式问题的。因此，对任何宣称 " 自创 " 或 " 起死回生 " 的模式疗法都要保抓警惕，质疑其天资是否专科可靠。

二、施涨价值评判和过多的说教

在 2018 年《中国模式学会临床与照应模式学职责伦理守则》（第二版）中提到"尊重寻求专科劳动者的价值不雅，幸免将我方的价值不雅强加给寻求专科劳动者"，这其实体现了统共模式照应学派都需要尊重的共同原则之一，即以来访者的福祉为首位，在保抓价值中立的前提下与来访者开采尊重对等的照应干系，为来访者提供安全和选定的抒发空间，从而引发来访者的内在力量和个东谈主成长。

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因此，一个专科的照应师一定会听大于说，赐与来访者无条目的防备、意会和选定，而不是从自我的角度来评判来访者。将我方的价值体系强加到对方身上，老是要求来访者选定如何的惩办看法，这就不是一个对等尊重的照应干系，也不利于来访者培养出头对实践生存逆境的才略。

三、聘请不允洽的烦闷设施

不同学派的模式照应师都有其一套的模式烦闷设施，而左证来访者当下的情况，取舍最成心于对方的烦闷设施，则是每个模式照应师的中枢才略，亦然对来访者模式健康和安全的遑急保险。

而一个不靠谱的模式照应师，可能会在来访者还没准备好的时辰，就启动聘请一种暴力分析的样式，主动谋划来访者当年的创伤，大约对来访者的问题进行分析和提醒，这会导致来访者变得愈加脆弱，使其愈加依赖照应师，而不是促进其个东谈主成长。

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另外，有些不靠谱的模式照应师可能还会试图聘请超出自己专科鸿沟的技能，大约枯竭科学依据的烦闷样式，这就可能会对来访者产生误导，使其产生困惑和不适，致使可能会感到照应师在将就我方接管我方不太酣畅尝试的设施。

在这些情况下，咱们就多情理凯旋地抒发出我方的疑问，要求照应师对所聘请的烦闷样式作念出合理的解释，并再行扫视该照应师与我方的匹配性。

违背专科照应干系

模式照应师与来访者的干系应该一直保抓在专科的咨访干系的鸿沟以内，多重干系会破损两边的照应干系，不仅会影响模式照应的成果，还可能会严重影响来访者的模式健康，致使出现照应室之外的法律纠纷。

当照应干系的两边，尤其是照应师这一方，主动提议或作念出了一些违背专科干系鸿沟的作念法，举例主动要求暗里战役、接管鼓动礼物，致使发展私东谈主干系等，就应该实时收尾这段照应干系。

莫得明确陈说和签署契约

在《中国模式学会临床与照应模式学职责伦理守则》（第二版）中法例，模式照应师有包袱让来访者充分了解两边的职权、包袱、守秘原则及例外和收费诞生等信息，并签署职责契约和知情快活书。

这份契约是对模式照应师和来访者两边的保护，在照应经由或收尾后，一朝产生任何纠纷，这份契约都能更好地保护两边的权益。

是以，如若照应师在模式照应讲求启动前，莫得主动陈说这些信息，或莫得与来访者签署讲求的契约和知情快活书，就需要商议其中的原因，在讲求签署之前阻隔付费和启动照应。

莫得接管督导教授

任何有一定照应教授的模式照应师都必须接管一定的模式督导，这时常是在教授丰富的模式督导师的率领下，匡助模式照应师完成模式照应职责，提高自己专科水平的一个经由。

通过模式督导，模式照应师不错不休反念念和改善我方的照应经由和设施，处理我方在本色的照应施行中遭逢的周折和挑战，同期，这也成心于保证模式照应师征服模式照应伦理原则。

是以，一个靠谱的模式照应师，不仅会在自我先容中明确写澄莹我方接管的系统性培训时长，以及个案照应教授时长，还会证实我方接管督导的体验时长，不会出现堪称照当令长达到几千小时但却莫得任何接管督导教授的情况。况且，来访者也有权充分了解模式照应师的这些天资和教授讲授，当咱们对照应师的天金钱生困惑时，十足不错建议检讨这些天资和教授讲授的要求。

结语

一言以蔽之，在模式照应经由中，最遑急的是防备我方对照应干系的体验，如若对照应师的天资、魄力和设施等方面产生了困惑或不安，不错主动与照应师进行疏通，充分地了解我方不澄莹的信息，将我方的感受、需乞降盼愿放在首位。

终末，如若嗅觉照应师的胜任力不及，难以惩办我方的问题，大约照应干系出现无法弥补的破碎，来访者有职权要求将我方转介到合适的模式照应师或精神科大夫处，接管更专科的模式照应或药物烦闷，从而更好地保护我方，取得更相宜自己需求的模式援手。

参考文件

[ 1 ] 王东好意思 , 钱铭怡 , 樊富珉 , & 江光荣 . ( 2022 ) . 中国临床与照应模式学百年发展简史 ( 1921-2021 ) .   中国临床模式学杂志 ,   30 ( 2 ) , 7.

[ 2 ] 中国模式学会临床模式学注册职责委员会圭臬制定职责组 . ( 2018 ) . 中国模式学会临床与照应模式学职责伦理守则 ( 第二版 ) .   模式学报 , 50 ( 011 ) , 1314-1322.

[ 3 ] 杰拉德 · 科里 . ( 2021 ) . 模式照应与疗养的表面及施行 ( 原著第 10 版 ) .   中国轻工业出书社 .

筹谋制作

作家丨陈宇峰 发展与种植模式学硕士

审核丨杨小洋 四川师范大学模式学院副教授

筹谋丨丁崝

责编丨丁崝

审校丨徐来 林林

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